キャリアプラン・研修制度について

キャリアパス制度 キャリアパス制度

法人の目標、事業所の目標に対し、
職員一人ひとりが目標を持って働き、
キャリアアップしていける
環境を整えております。
キャリアプランとは、
「自分が将来(5年後、10年後)
どのようになりたいか目標を持って、
実現のために具体的に計画を立てる」ことです。
職歴としてだけでなく、
どのような業務に携わりたいか、
どのような経験をしていきたいか、
職員一人ひとりの目標を
法人が共に考えていきます。
具体的に進めていけるよう、個人目標に対して、
毎月の自己の振り返りと共に上司による面談、
半期に管理者との面談を実施しています。
また、“仕事チェックシート”にて
自己を振り返り、自己把握ができる機会を
設けています。
将来、法人を担う人材として活躍できるように
各事業所職員、法人で環境整備しております。

研修制度 研修制度

法人研修

新入社員研修(2日間)
職員全体研修(年4回)

コンプライアンス、モチベーションアップ、安全運転講習、体調管理、感染症対策など、
職員が興味を持ちそうな内容を研修委員会で検討し実施

事業所内研修

障がい部門

職層別研修(ハラスメント、コミュニケーションなど)
委員会内部研修(ノーリフト、褥瘡、感染、防災、事故防止、虐待防止など)

高齢部門

資質向上、感染症・食中毒、褥瘡対策、事故防止、身体拘束・虐待防止研修など

保育部門

保育実技(年 3 回程度)・救命救急(年 2 回)・安全訓練危機管理(月 1 回)・
調理実技栄養(年 1 回)・指導計画(月 1 回)

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